案情简介：拖欠工资
原告张某于2016年2月14日在被告王某处打工卖啤酒，被告王某给原告张某打有欠条，之后被告一直推脱至今未给。原告张某向本院提出诉讼请求：1判决被告偿还工资款3000元及违约金，2本案诉讼费由被告承担。
法院判决：被告王某偿还原告张某工资款款3000元,驳回原告张某的其它诉讼请求。
经审理查明，本院认为，合同应当履行，原告给被告打工的工资款3000元有欠条为证，事实清楚、证据充分，该款应由被告偿还原告。因此原告要求被告偿还工资款的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条及《最高人民法院（关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定）》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：被告王某偿还原告张某工资款款3000元,驳回原告张某的其它诉讼请求。
律师说法：公司拖欠工资多久可以要求赔偿
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
葛春喜律师认为，根据《劳动合同法》用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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