案情简介：职工发生工伤后，申请认定与公司之间存在劳动关系
原告某公司诉称：被告（职工）以2009年10月至今在丰阳煤矿工作，并在2013年4月20日下午5时许受伤为由，向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系，被告在向仲裁委提供的证据材料不客观、不真实，不应认定双方存在劳动关系，且原告认为，原、被告双方不存在劳动关系，为维护原告的合法权益，故请求判令1、依法判决原、被告不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。
法院判决：认定劳动关系可参照“工作证”其他劳动者证言
本院认为，《中华人民人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者的证言签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及其他劳动者的证言等。本案中，被告提供的证据能够相互印证，可以证明被告2010年1月9日起与原告存在劳动关系，故对原告要求判决原、被告不存在劳动关系的请求本院不予支持。依照《中华人民人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告公司的诉讼请求；
二、确认原告公司与被告术X于2010年1月起存在劳动关系。
律师说法：没有书面劳动合同，也能认定劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者的证言签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及其他劳动者的证言等。劳动者在申请劳动关系认定时，应提供工作证等证明身份关系的证件，并补充提供工友的证言，使法官能够确信职工与公司之间存在劳动关系。
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