案情简介：因解除合同产生劳动争议
原告李某于2015年5月22日进入被告电子有限公司从事配料一职，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年5月22日，工资为底薪加加班工资。截至2016年8月份，李某的月平均工资为3422元。2016年9月1日，公司临时通知李某工作的部门关闭，要求李某到一楼上班，但一楼的工种与李某原从事的工种不一致，而且同部门同事到一楼上班的遭受了不平等待遇，之后李某依旧在二楼。9月14日，公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动合同。为了维护自己的合法权益，李永凤诉至法院，恳请依法裁决。1、要求被告电子公司支付拖欠的9月1日至9月14日工资2022元；2、要求被告电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金10266元。
法院判决：驳回原告李某的诉讼请求。
经审理查明，2015年5月22日，原告李永凤到众海电子公司工作，签订了固定期限劳动合同，双方约定合同终止时间是2018年5月22日。劳动合同还约定：公司的规章制度是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的效力。双方发生劳动争议，应按照法定程序依法解决。乙方不得借故闹事，破坏正常的工作、经营和管理秩序，停止工作，静坐，停止履行职责以及采取任何其它过激和不适当的行为，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除本合同而不支付任何经济补偿。
本院认为,原告李某与电子公司依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应按照约定全面履行各自的义务。李某应当遵守劳动纪律，服从电子公司的管理，积极提供劳动，然而，其接到众海电子公司的相关通知后未到岗提供劳动，且连续旷工3日以上，严重违反了电子公司的规章制度，众海电子公司通知李某解除劳动合同，并将解除理由告知所在地工会，符合法律规定。2016年9月1日至9月14日，原告李某未向众海电子公司提供劳动，无权获得劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项规定,判决如下:驳回原告李某的诉讼请求。
律师说法：因劳动者严重违反规章制度 单位解除合同的程序
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：
第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见；
第二步 工会提出意见；
第三步 用人单位研究工会意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
葛春喜律师认为，因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序应按照以上步骤，劳动者在接到解除劳动合同的通知时，看是否符合上述步骤，如果不符合上述步骤，可以咨询相关律师维护自己的权益。
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