案情简介：主张养老保险待遇损失
原告系被告鹤煤八矿“五七工”，2010年国家出台惠民政策，为“五七工”办理退休手续，2011年12月，因被告鹤煤八矿未按规定提前通知原告，使原告错过了缴纳养老保险费的机会，导致原告无法享受退休待遇，老无所养，由此产生了损失，故提起诉讼，请求判令：被告鹤煤八矿向原告赔偿42万元。
法院判决：驳回原告魏某的诉讼请求。
原告魏某系被告鹤煤八矿“五七工”。经鹤壁煤业（集团）有限责任公司审核确认，原告魏某以及本案证人吕某、李某甲等198人符合参加城镇企业职工基本养老保险的资格，2011年11月22日，鹤壁煤业（集团）有限责任公司向河南省社会养老保险事业管理局提出参保申请。2015年2月11日，原告魏某接到了被告鹤煤八矿“五七工”缴纳养老保险费的缴费通知单，该通知单要求预缴金额11.4万元，缴费截止时间为2015年2月17日。原告魏某收到通知后，以无钱为由未缴纳。本案证人李某丙亦收到了本次缴费通知，同样以无钱为由未缴纳。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定可知，劳动者主张养老保险待遇损失应当满足如下三个条件：1、用人单位未为劳动者参加基本养老保险；2、社保经办机构不能补办；3、劳动者已达法定退休年龄。本案中，首先，原告魏某作为被告鹤煤八矿的“五七工“，其通过申请并经审核纳入城镇企业职工基本养老保险，即原告魏某系养老保险费的缴费义务人；其次，本案现有证据可以认定，在2011年12月24日、2015年2月11日—2015年2月17日，原告魏某均可缴纳养老保险费，从而享受相应的养老保险待遇，但因其自身原因未予缴纳，即该原因不能归咎于被告鹤煤八矿；再次，原告魏某未达法定退休年龄，且其主张的男性年满55周所即可领取养老保险金的主张缺乏相应的证据予以支持，综上，原告魏某主张的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告魏某的诉讼请求。
律师说法：主张养老保险待遇损失的标准？
根据侵权责任法的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。
但鉴于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，《劳动争议司法解释(三)》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据各自的缴费情况养老金金额各有不同，在没有养老保险缴费记录的情况下，社保机构很难核算养老金的金额。再以医疗保险为例，劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用，是否就认定劳动者没有医疗保险损失，而只能待产生医疗费用后才能请求用人单位赔偿?
葛春喜律师认为，在社会保险损失难以明确核算的情况下，参照民事法律的一般原则，将损失范围确定为未履行法定义务一方因此而减少的支出，即用人单位因此获得的利益，将用人单位不履行法定义务而获得的利益间接确定为劳动者的损失，依此为据确定社会保险损失赔偿的标准，不失为一种有益的裁判思路。此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却能抑制用人单位的违法行为，同时防止企事业单位因大量社会保险赔偿案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。
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