案情简介：医疗期的员工
2017年，李某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从2016年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张某没有痊愈，不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司就遂提出解除劳动合同。
律师说法：公司在什么情况下可以解除劳动合同？
从保护劳动者的角度出发，《劳动合同法》赋予劳动者享受医疗期的权利，同时规定在医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但必须经过法定的条件和程序。
按照法律，当劳动者的医疗期已经届满时，用人单位首先应当通知劳动者来上班，如果劳动者的身体状况不能胜任原岗位，还应当另行安排合适的工作，有必要的话还要让劳动者接受岗前培训，
如果此时劳动者仍不能从事新的工作的话，用人单位方可在提前三十天或额外支付一个月工资的前提下，行使与劳动者解除合同的权利，否则用人单位的解除行为就有被认定为违法的可能。
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