案情简介：在工作中受伤
2012年9月16日陈某受保洁公司的雇佣为保障中心清洁外墙，陈某正在工作中，因一工人杨某将拉线解开，导致陈某从三层楼高的工作板上摔下受伤，随后被送往人民医院救治。经诊断，陈某的伤情为胸12椎体压缩骨折，右跟骨骨折。住院治疗18天，治疗出院后，现仍未痊愈。保洁公司支付了医疗费和部分营养费，因赔偿事项协商不成。
法院判决：一、华鸿清洗保洁有限公司赔偿陈某工伤损失等共计118386.24元；二、驳回陈某的其他诉讼请求。
陈某作为保洁公司处的工作人员，并在工作过程中受到损害，保洁公司应对陈某的损失承担责任。即使陈某与保洁公司间存在劳动关系，但是陈某不要求享受工伤保险待遇，而选择损害赔偿，不违反法律规定，本院予以支持。陈某要求被告保洁公司赔偿各项损失的合理部分，本院予以支持。陈某伤残等级为九级伤残，参照河南省上一年度城镇居民人均可支配收入20442.62元，残疾赔偿金为81770.48元，被抚养人生活费参照河南省上一年度城镇居民人均消费支出13732.96元，计入残疾赔偿金，残疾赔偿金总计87263.66元；精神损害抚慰金本院酌定为8000元；鉴定费1920元；后续治疗费为6900元；合计123286.24元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、华鸿清洗保洁有限公司赔偿陈某工伤损失等共计118386.24元；二、驳回陈某的其他诉讼请求。
律师说法：在工作中受伤 如何办理工伤？
工伤处理流程如下：
一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。
二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存
三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。
四.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕
1. 工伤认定申请表(社保局领取)
2. 工伤员工的身份证复印件
3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)
4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）
5. 见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
五.劳动能力鉴定
工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，
《劳动能力鉴定申请表》。
2.《工伤认定书》原件及复印件。
3.定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件；
4.相关检查报告原件及复印件；
5.4R伤情彩照1张；
6.伤者有效身份证原件及复印件。
六.劳动能力鉴定结论于七个工作日（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论手续：
1.单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件（原件带上备查）或单位证明。
2.被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件（原件带上备查）
七.工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）
（一）、工伤医疗待遇申领
1.工伤认定书复印件1份；
2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张；
3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；
4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B
超、X光等）报告；
5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；
6.工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
7.领取相关待遇须提交的其他资料。
（二）、工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）
1.工伤认定书复印件1份；
2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面）；
3.一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张；
4.工伤职工本人银行帐号资料。
本案中陈某在工作中受伤，单位在支付一些费用后不再支付受伤的其他费用，陈某为了证明自己因受伤造成自己的损失，就需要自己去申请工伤鉴定。办理工伤比较复杂，您可以按照上文办理工伤流程尽快的把工伤鉴定做好，然后根据工伤鉴定结果请求单位继续支付其他的费用。
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