基本案情 入职未签劳动合同 单位否认劳动关系
李某，2014年入职上海一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，至今公司未与李某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。后与公司协商无果，李某将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。对此，公司认为李某并不是公司员工，双方没有劳动关系，李某是在为案外人工作。
庭审中，李某为证明是这家设计公司的员工，一连续提交了20余组证据，包括公司的通行证，银行转账明细等等，其中含有与公司实际管理人马某的微信聊天记录，涉及日常管理、费用报销事项等内容。同时，李某将微信记录进行了公正，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。
法院裁判 电子证据与其他证据印证 可证明劳动关系成立
法庭经过审理，认为李某提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李某与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。
律师说法 微博、微信聊天记录等电子证据 能否证明劳动关系成立？
电子邮件、手机短信、微博、微信、QQ聊天记录、电子考勤数据等各种电子证据，在与其他补强证据作证及公证、保全时可证明劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。由于缺乏明确的电子证据认证规则，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，故提供电子证据一方会通过公证、保全、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强。
就本案而言，李某提供了与公司实际管理人马某的微信聊天记录，记录了日常管理、费用报销事项等日常工作内容，能够与李某提供的其他证据如公司的通行证，银行转账明细等相互印证并形成完整的证据链，足以证明与公司存在劳动合同关系。
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