基本案情 劳动合同中缺少必备条款 劳动者主张未签订书面劳动合同
田某等九名员工于2015年11月9日进入某酒店工作，当日，酒店与田某等九人签署《员工协议》，协议内容约定：“ 1、培训期间截止至开业为止，在培训期间，按照培训期工资标准发放，待开业后，享有所在岗位的工资及相应其他待遇；2、公司实行考勤机记录出勤状况，员工……需打卡上下班；3、员工如需申请假期，则需提前一天填写《假期申请单》，……；4.员工应遵守公司管理制度……；5.申请离职者……”。酒店未为员工缴纳社保。2016年3月，双方发生劳动争议，田某等九名员工向法院起诉，要求酒店支付未签书面劳动合同二倍工资差额。该酒店辩称，双方在入职时已签订了《员工协议》，对权利义务进行了约定，故无需支付工资差额。
法院裁判 合同中不具备劳动合同必备条款 视为未签订书面劳动合同
法院经审理认为，因双方签订的《员工协议》并不具备劳动合同必备条款，故不应视为双方已签订书面劳动合同，法院最终判决支持了劳动者的全部诉讼请求。
律师说法 劳动合同中缺少必备条款，其效力如何？
根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。劳动合同中如未约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款，视为未签订书面劳动合同。
就本案而言，酒店方虽然形式上与员工签订了所谓的《员工协议》，但该协议对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等法定必备条款内容均未规定，协议更多体现的是对酒店规章制度的申明。因此，酒店方关于双方在入职时已签订了《员工协议》，对权利义务进行了约定的护长不能成立，应认定酒店方未与田某等员工签订书面劳动合同，田某等有权要求酒店方依法支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
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