基本案情 员工病假期间 单位未发工资引纠纷
许某1995年应聘到某公司工作。2007年由于公司改制，许某与公司重新签订了劳动合同。合同期限为2007年7月至2012年7月。2010年1月至8月，许某因病未去上班。公司以许某未履行请假手续擅自离岗7个月为由，与许某解除劳动关系。且患病期间，单位没有给对应工资。许某将单位告上法庭，要求公司支付自己医疗期的工资。
法院裁判 员工患病请假 单位应向支付法定医疗期应享有之工资
法院审理后认为，因许某患有多种疾病，公司对许某因病不能上班的情况知晓且认可，许某作为劳动者享有法律规定的医疗期应享有的待遇。按许某的工作年限计算，法院最终判决许某的公司支付许某18个月的医疗期工资,共计16876元。
律师说法 员工患病请假 单位应否支付工资？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
就本案而言，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，许某因患病不能上班，应当享有法定医疗期内的相应待遇，其中包括法定标准的工资。许某工作年限为15年以上，故其应享受18个月的医疗期。因此，某公司应向李某支付医疗期18个月的法定标准工资。
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