遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >    >  劳动争议案例  >  受伤后 员工可以同时请求误工费和停工留薪待遇么?

受伤后 员工可以同时请求误工费和停工留薪待遇么?

正在读取...  作者:葛春喜律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:员工在工作中受伤,可以享受工伤保险待遇。根据法律规定,可以享受停工留薪待遇。因受伤无法继续上班,使自己的收入减少,那可以请求误工费么?受伤后,员工可以同时请求误工费和停工留薪待遇么?请看下文案例。

案情简介:在工作中受伤

刘某交通事故受伤后,公司按法律规定支付了其工资16332.5元,仲裁裁决认定刘某平均工资为4968元不符合事实,并且参照各地高院关于误工费与停工留薪待遇的规定,二者不能同时支持,因此仲裁裁决支付被告停工留薪工资差额错误,故诉至法院请求判如所请。判决公司无须向刘某支付停工留薪期工资差额42482.5元。

法院判决:一、公司支付刘某一次性伤残就业补助金31500元,停工留薪期工资差额38993.6元,合计70493.6元。二、驳回公司的诉讼请求。

劳务派遣单位是劳动者的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应承担工伤保险责任。本案中,刘某受伤后没有再到公司及第三人处工作,公司自2017年1月也不再为刘某缴纳社会保险费,公司应向刘某支付一次性伤残就业补助金31500元。职工工伤在停工留薪期内,原工资待遇福利不变,由用人单位支付。本案中,刘某停工留薪期限为2014年12月5日至2015年11月30日,在此期间刘某向公司发放工资为16332.5元。但与刘某受伤前工资待遇福利仍有差距,依法应予补足。结合刘某受伤前12个月的平均工资数额,公司应支付刘某停工留薪期工资差额为38993.6元。

律师说法:受伤后 员工可以同时请求误工费和停工留薪待遇么?

受伤职工在享受停工留薪期工资以后,能不能要求获得误工费呢?事实上,虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿,但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念,其责任主体的用人单位,即该部分工资由用人单位支付。而误工费是人身损害赔偿项目,其责任人是实施加害行为的行为人。因此,受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。

然而,当两者出现竞合时,二者却是可以同时主张的。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条规定:“职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。”可见,当工伤待遇与民事侵权发生竞合时,受伤职工可以分别向用人单位和侵权人主张停工留薪期工资和误工费。用人单位不能在职工已获得误工费的情况下,拒绝支付停工留薪期工资。

以上是关于“受伤后,员工可以同时请求误工费和停工留薪待遇么?”的案例介绍,如您有这方面的问题,欢迎咨询法邦网专业劳动律师。

延伸阅读:

持假证上岗劳动关系成立吗驾驶员小李在工作中不幸被倒塌的驾驶楼压伤致瘫,公司以其持伪造的驾驶证上岗为由,不服劳动与社会保障局作出的“工伤”认定。日前,松江区人民法院作出判决,维持劳保局作出的认定小李所受伤害为工伤的具体行政行为。9月13日下午,......

职工受伤后单位没有及时申报工伤小王在寿光市一家大型机械公司从事锻压工作,2009年5月21日,在锻压汽车零件时被机床致伤,造成左前臂骨折。事故发生后,小王住院治疗21天,自己支付了全部的医疗费13000元。2009年7月1日,小王自己到当地劳动保障行政部门提出......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!

劳动争议相关合同

劳动争议相关专题

劳动争议热门专题

法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析,劳动争议案例,劳动合同,劳动合同法,五险一金案例,工伤认定赔偿案例,劳动诉讼,工资福利,辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang