案情简介：工作后被诊断为职业病
2010年3月，李某进入公司工作，未签订劳动合同。2014年7月至2015年2月的月工资为16914元。2015年3月份，公司以李某年龄大为由要求李某离职。2016年7月25日，李某经为职业性煤工尘肺二期。2016年11月14日，认定李某属于工伤。鉴定李某的劳动功能障碍程度为四级。2017年9月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁决书。李某不服该裁决，请求法院判令：1.支付李某一次性伤残补助金355194元；2.支付李某停工留薪期间工资202968元；3.支付李某从2016年3月起的伤残津贴773815.5元；4.判令补缴李某从2010年3月起的各项社会保险；
法院判决：一、保留李某与公司的劳动关系，李某退出工作岗位。二、公司向李某每月支付伤残津贴3883.75元。三、由公司支付李某一次性伤残补助金、停工留薪期工资，共计155350元。四、驳回李某的其他诉讼请求。
劳动者的合法权益应受法律保护。李某在公司工作，后被诊断为尘肺病，且认定属工伤，鉴定劳动功能障碍程度为四级。因公司未按规定为李某参加工伤保险，故应由公司按照相关法律规定向李某支付其因工伤产生的合理费用。李某要求被告一次性支付伤残津贴，因未能提供充分证据证明其主张，法院不予支持。李某未实际住院治疗，但考虑到确需住院治疗，酌情考虑9个月的停工留薪期。
律师说法：从事危险性工作得职业病 可以得到哪些保护？
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业劳动者，应当给予适当岗位津贴。
用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
（1）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。
（2）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
（3）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。
（4）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
（5）停工留薪期的待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。
（6）生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。
（7）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
（8）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
（9）死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于8个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。
（10）丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。
（11）供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金；对其配偶每月按照统筹地区年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属，每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。
（12）国家规定的其他工伤保险待遇。
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