案情简介：在工作中受伤
陈某在胡某承包的工地从事高速公路养护工作，由于胡某安全措施未到位，监督管理松散，陈某在2015年7月31日高速公路进行养护作业时发生交通事故，该事故经交警部门处理，认定陈某无责任。陈某甲向法院起诉，要求确认陈某与发包公司存在劳动关系，判令发包公司支付陈某丧葬补助金33600元、一次性工亡补助金672320元、自2015年8月起每月分别支付姚某、李某抚恤金1800元，并随市劳动行政部门公布的抚恤金调整标准适时调整；胡某承担连带责任。
法院判决：一、发包公司一次性支付陈某一次性工亡补助金576880元，胡某承担连带责任；二、发包公司一次性支付李某截止2018年1月31日的抚恤金41171元，并自2018年2月1日起按1475元/月的标准支付李某抚恤金，该标准随淮安市劳动行政部门公布的抚恤金调整标准适时调整；胡某承担连带责任。
职工因工死亡，其近亲属可以从社会保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，根据劳动部门的工伤决定书，陈某因工死亡，其近亲属可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发包公司未为陈某缴纳工伤保险费，故应按照工伤保险待遇的项目和标准依法赔偿陈某相关损失。
律师说法：在承包工作中受伤 员工应向谁请求赔偿？
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。
如何解决，需要分两种情况处理：
1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。
2、没有用工资格的单位、个人（通常说的包工头）和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位参照《工伤保险条例》的标准，适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》承担赔偿责任。
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