案情简介：提供虚假证明休病假
马某于2012年10月8日公司工作，2013年11月起马某因流产长期病假，后经向医院核实，马某提交的2013年11月24日、2014年1月16日病假证明书系虚假，故公司于2014年2月28日以严重违纪为由将马某退回。
法院判决:一、公司不支付马某2014年1月至2月工资10，185元；二、公司不支付马某2013年10月、2013年12月、2014年1月交通及福利补贴3，060元；三、公司不支付马某某解除劳动合同赔偿金29，400元。
2013年11月24日、2014年1月16日，马某确至医院就诊，但就诊真实并不代表病假证明单真实，根据已查明事实及本院核实情况，医院（东区）急诊病假单有效期为3天，在急诊章上亦有明确说明，且医院（东区）规定开具病假单并敲章必须有挂号记录、病史记录、病假单，但2013年11月24日马某就诊并无挂号记录，法院认定2013年11月24日病假单系无效。
律师说法：休病假需要提交哪些证明？
通常需要准备的材料有：
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；
2、请假条（或者企业其他的类似证明）
3、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）
休病假要提交医院诊断和病假证明，然后就是向用人单位提出申请，按国家规定，职工休病假的时间规定如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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