案情简介：鉴定为职业病
陈某在煤矿从事井下采煤工作。2013年5月27日，陈某经疾病预防控制中心诊断为矽肺叁期职业病。2013年12月31日，陈某之职业病经市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月3日，陈某因工致矽肺叁期经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为叁级伤残，未达到护理等级。
法院判决：一、解除煤矿与陈某之间的劳动关系； 二、煤矿为陈某补缴双方劳动关系存续期间（2010年3月至今）的基本养老保险费； 三、煤矿支付陈某解除劳动合同的经济补偿金12581.33元； 四、煤矿赔偿陈某失业保险损失4312.00元；五、煤矿支付陈某一次性伤残补助金72342.67元、一次性伤残津贴309696.00元、停工留薪期工资9436.00元及劳动能力鉴定费300.00元，合计391774.67元；
律师说法：职业病申请工伤认定有时间限制吗
关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
根据我国相关法律的规定，职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用：
(一)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定的)。
(二)伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
(三)辅助器具项目和费用。(经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的，按照《实施办法》和《通知》规定的标准)。
陈某系煤矿劳动者，其合法权益受法律保护。双方劳动关系存续期间，陈某所患职业病被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定其职业病构成为叁级伤残，其享有一次性伤残补助金、一次性伤残津贴等工伤待遇。陈某属于自愿选择一次性领取长期待遇的叁级伤残农民工，且煤矿未依法为陈某缴纳全部社会保险费用。对解除劳动关系后陈某应享有的一次性伤残补助金、一次性伤残津贴，因煤矿虽为陈某参加工伤保险，但该煤矿未向工伤保险基金申报，且工伤保险基金只向用人单位支付，而不直接支付给职工，陈某应享有的一次性伤残补助金、一次性伤残津贴应由煤矿支付。
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