案情简介：员工消极怠工被解雇
2010年5月11日，李某消极怠工煽动员工进行罢工，严重影响公司生产，造成流水线停产，影响外贸出口。李某的行为严重违反公司劳动纪律，公司决定将其除名，终止劳动关系。根据员工手册奖励和处分制度第4条规定，恐吓、打架、造谣生事、怠工或煽动罢工者属严重违反公司规章制度，李某依法予以合法解除劳动关系，不存在支付赔偿金问题。
法院判决：公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金9,200元。
单位提交的录像能够显示其车间在2010年5月11日确有停工现象，但不能证明其在辞退通知书所载的李某有“消极怠工并煽动员工进行罢工”的行为。虽然员工手册规定了“恐吓、打架、造谣、生事、怠工或煽动怠工者”，“公司将解除劳动合同，并不支付经济补偿金”，但公司并未充分证明李某有“怠工或煽动怠工”的行为，因此公司根据此项规定解除与李某的劳动合同的事实依据不足，应认定为违法解除，公司应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。
律师说法：员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金？
根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价;
2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。
此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果;
本案中，单位想要证明李某因消极怠工违反单位员工手册解除劳动合同，需要提交证据，但单位并没有提交相应的证据证明李某消极怠工煽动同事罢工，因此单位需要支付解除劳动合同赔偿金。
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