案情简介：用工用社保缴费记录证明劳动关系
吕某于2010年11月1日起入职某学院，工作岗位为教师，双方签订《聘用合同》，合同期限至2013年10月31日止，吕某（属编外人员）的待遇按照"在编人员同等岗位待遇"。在综合评估吕某在聘用期内的教学质量评价结果后，该学院决定合同期满后不再与吕某续聘，吕某于2013年9月29日至2014年3月31日休病假，双方确认劳动合同至2014年3月31日终止，该学院为吕某缴纳社保费至2014年5月。吕某离职后申请劳动仲裁，要求该学院支付2014年4月至5月期间的工资及赔偿金、节日奖金（端午节和国际劳动节），并确认双方在2014年4月至5月期间存在事实劳动关系。
劳动争议仲裁委员会裁决：仲裁委经审理后，驳回其仲裁请求。
理由：吕某与某学院确认双方劳动合同于2014年3月31日终止，虽然该学院为吕某缴纳社保费至2014年5月，但吕某在此期间未进行过教学工作，因此不能仅以社保缴纳记录认定双方在2014年4月至5月期间存在事实劳动关系。
律师说法：不能仅凭社保记录确认劳动关系
通常情况下判断双方终止聘用合同后，是否又建立了事实上的劳动关系，应当查明在此期间，员工是否实际向用人单位提供了劳动，用人单位是否向员工支付工资，员工是否接受用人单位管理等情况。从而综合判断员工与用人单位之间是否建立了事实劳动关系。本案中，关键是查明公司在2014年4-5月期间是否对劳动者有实际用工的情形，不能仅凭社保缴费记录进行认定。由于双方均确认吕某在此期间未进行过教学工作，故不能认双方在2014年4月至5月期间存在事实劳动关系，缴纳社会保险费与是否建立劳动关系并没有必然联系，具体应视双方是否具备建立劳动关系的要件而定。
相关法规：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
