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我接受了公司的专项技能培训,期间可以离职吗?

此文章帮助了105人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:为提高市场竞争力,某公司投入大量资金安排重要岗位员工外出接受专项技术培训,并与每名员工在培训前签订了服务期协议。 在培训即将结束时,该公司一名员工提出辞职。公司认为服务期协议中约定的服务期是从培训时开始时起算的,于是申请了劳动仲裁,想追究该员工的违约责任,向其索要违约金。

为提高市场竞争力,某公司投入大量资金安排重要岗位员工外出接受专项技术培训,并与每名员工在培训前签订了服务期协议。


在培训即将结束时,该公司一名员工提出辞职。公司认为服务期协议中约定的服务期是从培训时开始时起算的,于是申请了劳动仲裁,想追究该员工的违约责任,向其索要违约金。


劳动仲裁委最终支持了该公司的请求。


案例评析


服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。


《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”


第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”


另外,用人单位虽签订了服务期协议,但能否追究尚未完成培训的员工相应的违约金责任,关键看双方约定的服务期从什么时候开始起算。


这是因为,服务期协议设置的违约金,是针对用人单位已经为提升劳动者专项业务技能付出了大量的成本,但劳动者却未履行双方已经确定的服务期的情形。


所以,如果该公司签订的服务期协议约定的服务期是从培训时开始时起算的,则可以追究员工在培训结束前辞职的违约责任。如果双方的协议中约定的服务期是从培训结束后起算的,则该公司只能追究员工辞职给公司造成损失的赔偿责任。


本案中,该公司与员工签订了服务期协议中约定的服务期是从培训时开始起算的,因此,该公司有权追究员工在培训结束前辞职的违约责任。


北京劳动律师温馨提示:

在试用期内将员工辞退的,必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定,试用期结束后随意辞退员工。因此,如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的,都不是合法的辞退,劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
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专业劳动律师温馨提示:
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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