案情介绍：劳动关系确认引发争议
承包人案外人中建六局土木工程有限公司与旭阳公司于2014年4月签订《天保金海岸商业项目工程劳务分包合同》一份，约定由旭阳公司分包天保金海岸D05-2商业项目工程的劳务部分，该工程地点位于天津开发区二大街与太湖路交口。
2014年6月旭阳公司与案外人李四签订《桩头剔凿破除协议书》一份，约定由李四分包涉诉工程的桩头剔凿破除、桩头钢筋剥离、桩头碎石清理工作。李四自2014年6月19日起招用杨六郎在涉诉工地工作，从事破桩作业，约定按日计算劳动报酬。7月1日杨六郎上班途中发生工伤，2015年5月13日，杨六郎向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系。该委于2015年7月1日作出劳人仲案字(2015)296号裁决书，裁决驳回杨六郎的仲裁请求。故杨六郎诉至法院，请求判令依法确认杨六郎和旭阳公司的事实劳动关系。
法院判决：杨六郎和旭阳公司之间不存在劳动关系
法院经审理认为，李四与旭阳公司之间未签订劳动合同，杨六郎由李四招用，工作中接受李四的管理，由李四发给报酬。杨六郎提交的证据并不具备上述规定的证明形式，亦不能证明其与旭阳公司具有管理、指挥或者监督等劳动从属关系，法院判决认定双方当事人之间不存在劳动关系。
律师说法：未签订劳动合同确认劳动关系需要提供相应凭证
1． 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”上述规定的宗旨在于，更加有效保护劳动者的合法权益，而非改变认定劳动关系存在的实质要件，也不能作为认定劳动者与发包方之间具有劳动关系的法律依据。
2． 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参照工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等相关凭证进行认定。
本案中，李四与旭阳公司之间未签订劳动合同，杨六郎由李四招用，工作中接受李四的管理，由李四发给报酬。杨六郎提交的证据并不具备上述规定的证明形式，亦不能证明其与旭阳公司具有管理、指挥或者监督等劳动从属关系，法院判决认定双方当事人之间不存在劳动关系。
