案情简介：施工者申请工伤遭拒绝
2012年8月份，环县耿湾乡卫生院四合塬分院综合业务办公楼建设工程由西峰一建中标承建，西峰一建将工程中的劳务部分以书面合同的形式分包给谢克博，工程施工所需的全部物资材料均由西峰一建提供。工程开工后，张双虎又从谢克博处以口头形式承揽了木工支模及混凝土施工两项工程，原被告之间未签订书面劳动合同。2012年8月25日，张双虎在和民工施工过程中右眼受伤，2012年8月26日张双虎到西安市第四医院门诊治疗，经诊断为：“右眼外伤视网膜脱离，右眼外伤性白内障，右眼外伤性虹膜根部离断，右眼外伤性前房积血。”2012年9月17日张双虎到中国人民解放军第四五一医院治疗，经诊断为：“右眼球挫伤，右眼脉络膜裂伤，右眼玻璃体出血”，住院21天。谢克博垫付张双虎医疗费9000元。张双虎于2012年10月30日向庆阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，2013年3月16日该局作出劳动关系不明确的中止通知，张双虎于2013年8月9日向环县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2013年8月30日该仲裁委作出环劳仲案字（2013）第12号劳动争议仲裁裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。
法院判决：施工者与用人单位并未成立劳动关系
法院最后判决撤销仲裁裁决，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、第二百七十二条第三款及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，庆阳市西峰第一建设工程有限公司与张双虎之间不存在劳动关系。
律师说法：劳动关系与承揽关系的区分要点
我国劳动法实务专家葛春喜律师认为，本案争议焦点问题是张双虎与西峰一建是否存在劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而形成的法律关系。劳动关系以劳动者直接提供劳务为目的，而承揽关系则以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。承包方将工程中的部分劳务部分交由他人完成，并约定在完成约定的成果后，承包方支付报酬的，双方合同的内容是交付劳动成果而非劳动本身，故双方之间形成的是承揽关系。
劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。本案中，西峰一建与谢克博签订了劳务合同，约定由谢克博承揽工程的劳务部分，按合同约定完成工作任务并交付劳动成果后，由西峰一建给付报酬，双方实际上形成了承揽关系。张双虎又从谢克博处转包木工支模、混凝土两项劳务，同时与谢克博约定按照其完成的工作成果给付报酬，同属承揽关系。但张双虎不受西峰一建的规章制度约束，亦不接受考勤管理，与西峰一建并未形成管理与被管理、支配与被支配的关系，彼此之间无从属性。西峰一建将中标工程直接转包给没有施工资质的谢克博，违反了法律禁止性规定，有明显过错，其应在该起事故中承担相应的赔偿责任，但不影响双方之间是否存在劳动关系。
风险提示
以上就是对“承包方交付的部分劳务，是否成立劳动关系？”的相关介绍和分析。劳动权益维权时时可能发生，与大家息息相关，大家在生活中遇到劳动法权益纠纷可及时联系葛春喜律师提供专业指导和咨询。
