案情介绍：因公司辞退引发劳动纠纷
李某于2008年10月入职甲公司并签订劳动合同，工作岗位为仓库管理员并负责发料。该公司员工手册规定：若员工在工作时间或工作场所内睡觉、打牌赌博等，公司视此为严重违纪行为并予以辞退且不予经济补偿。2009年6月5日，李某值夜班至凌晨时困意难耐，便在仓库办公室内席地而睡，不料五分钟后恰被查岗主管发现并上报。次日，该公司便据前述规定对李某作违纪辞退处理。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认甲公司的辞退行为违法；2、甲公司支付相当于两个月工资的经济赔偿金。甲公司答辩认为，其规章制度李某签收，且李某也承认上班时睡觉，公司的辞退决定亊实以及依据都清楚明确合法。上班时睡觉，公司能辞退员工吗？
劳动仲裁委裁决：确认甲公司的辞退行为违法，应支付李某相当于两个月工资的经济赔偿金
劳动仲裁委经审理认为，甲公司的规章制度就存在一定的不合理性，李某上班时睡觉并不构成公司辞退的充分理由，故确认甲公司的辞退行为违法，应支付李某相当于两个月工资的经济赔偿金。上班时睡觉，公司能辞退员工吗？
律师说法：用人单位制订规章制度应具备一定的程序与合理性
1、关于严重违纪辞退，根据相关法律规定，用人单位可以制订本单位的规章制度并对劳动者进行约束，当劳动者违反相关规章制度时，用人单位可以依据相应规章制度与劳动者解除劳动关系。
2、关于规章制度的合理性，根据相关法律规定及司法判例，用人单位制订规章制度应具备一定的程序与合理性，如果该用人单位在制订规章制度没有遵循法定程序，不具合理性，劳动仲裁委就很有可能支持劳动者的主张。
本案中，甲公司的规章制度就存在一定的不合理性，因此未能得到当地劳动争议仲裁委的支持。
本文标签：上班时睡觉，公司能辞退员工吗-辞退员工补偿标准-劳动合同律师-法邦网
