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公司未给缴纳社保费,劳动者能要求经济补偿金吗?

此文章帮助了95人  作者:陈雷律师  来源:法邦网
导读:公司未给缴纳社保费,劳动者能要求经济补偿金吗?

案情介绍:未缴纳社保费要求支付经济补偿金

2005年8月张三到欣欣公司工作,约定欣欣公司每月支付张三工资1200元,但双方没有签订劳动合同,欣欣公司每月以银行转账方式向其支付工资。2006年9月,张三从欣欣公司辞职。2006年10月张三发现工作期间欣欣公司没有给其购买社会保险,便要求欣欣公司为其补缴社会保险费。欣欣公司拒不承认双方有劳动关系。张三于是向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请,张三向仲裁委提交了工牌、活期存折等证明双方存在劳动关系,并要求:1、欣欣公司补缴社会保险费,2、以未支付社会保险费为由要求支付经济补偿金。公司未给缴纳社保费,劳动者能要求经济补偿金吗?

劳动争议仲裁委裁决:欣欣公司应为张三补缴所有欠缴社会保险费

劳动仲裁委经审理认为,在劳动关系存续期间,如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费,劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系,此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金,因此,张三的该项请求未得到仲裁委支持。公司未给缴纳社保费,劳动者能要求经济补偿金吗?

律师说法:自愿与公司解除劳动关系,不能追索经济补偿金

1、关于劳动关系,根据相关法律规定,对于没有签订劳动合同的,可以结合工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、考勤记录等进行认定。本案中,张三的所举出的证据已足以证明其劳动关系的存在,所以欣欣公司不能以没有劳动合同而否认劳动关系的建立。

2、关于经济补偿金,根据相关法律规定,在劳动关系存续期间,如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费,劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但本案中,张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系,此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金,因此,张三的该项请求未得到仲裁委支持。

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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
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