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公司可以强行将劳动者调派到其他公司吗

此文章帮助了102人  作者:陈雷律师  来源:法邦网
导读:法邦网北京劳动合同律师为您解答公司可否强行将劳动者调派到其他公司吗以及劳务派遣的相关法律问题,为劳动纠纷当事人代理申请劳动争议仲裁。

公司可以强行将劳动者调派到其他公司吗

案情介绍:公司强行将劳动者调派到其他公司引发纠纷

2005年,唐某进入某集团南方下属A公司工作。2011年7月,该集在东北新设立一家B公司,因B公司急需工作经验丰富的管理人员,同时该集团公司想重新计算其工龄,故该集团公司决定将唐某调派至B公司工作。唐某得知后,表示异议,原因是B公司距离太远。该集团公司表示可三年后调回。双方协商未果,A公司向唐某发出《集团内部工作调动通知函》,通知唐某于2011年8月1日至B公司工作,劳动合同期限、待遇不变,每月增加房屋补贴1000元。当日,A公司与B公司分别单方为唐某办理了退工及录用手续。唐某不服,遂向当地劳动争议仲裁委提起劳动仲裁,要求: A公司与其恢复劳动关系;

劳动争议仲裁委裁决:A公司与唐某恢复劳动关系

劳动争议仲裁委经审理认为,集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司,须经与劳动者协商一致。而本案中,A公司明显构成单方变更,明显不合法,应恢复劳动关系。

律师说法:集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司,须经与劳动者协商一致

1、关于集团公司,根据相关法律规定,并无“集团公司”这一法律概念。在劳动关系之中,劳动者所对应的劳动关系主体并非“集团公司”,而是与其签订劳动合同的公司。集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司,须经与劳动者协商一致。而本案中,A公司明显构成单方变更,明显不合法,当地仲裁委裁决应恢复劳动关系。

2、关于工作年限,根据相关法律规定,劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中,该集团公司将唐某调派至B公司,其工龄也应合并计算。

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北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
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