案情介绍： 工作时工伤引发劳动争议
2011年10月刘某到A公司从事保洁工作，双方签订书面合同约定刘某每周工作5天，每天上午工作3小时，每半个月支付一次工资。2011年11月刘某又和B餐馆约定每周工作五天，每天下午工作4小时，每半个月支付一次工资，工作内容是洗碗，双方未签订书面合同。A公司与B餐馆均未为刘某参加工伤保险。2012年3月4日上午刘某在做清洁时不慎滑倒，摔成骨折，刘某自行到工伤部门做了工伤认定。A公司讣为B餐馆也应分担赔偿，因此拒绝赔付刘某工伤待遇，B餐馆则直接拒绝赔偿。刘某遂向当地劳动争议仲裁委提起仲裁，要求：1、A公司与B餐馆共同赔付刘某工伤保险待遇。2、B餐馆应支付未签订合同期间的双倍工资。
劳动争议仲裁委裁决：A公司应赔偿刘某工伤保险待遇，B餐馆无需签订书面合同
劳动争议仲裁委经审理认为，每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，每半月支付一次工资的用工形式属于非全日制用工，未签订书面合同并不违法。
律师说法：非全日制用工无需签订书面合同；非全日制用工发生工伤时，应由劳动者受伤时所在单位承担赔偿责任
1、关于B餐馆是否需签订书面合同，根据相关法律规定，每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，每半月支付一次工资的用工形式属于非全日制用工，用人单位和劳动者签订口头协议即可，不需签订书面合同，因此B餐馆未签订书面合同的做法并不违法。
2、关于工伤保险待遇，根据相关法律规定，劳动者在两个或两个以上用人单位同时非全日制就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，发生工伤时，应由劳动者受伤时所在单位承担赔偿责任，因此理应A公司进行赔偿。
