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终止劳动合同的生活补助,终止劳动合同的经济补偿金

此文章帮助了2852人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、终止劳动合同的生活补助费,终止劳动合同的经济补偿金

(1)按照部劳社厅函[2001]280号文件规定,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止后有关生活补助费的支付问题,以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准,对在《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,每满1年发给相当于本人标准工资1个月,最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。

(2)对于国有企业改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费,按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定:国有企业改制为非国有企业的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题,仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。

(3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准,不得低于当地的最低工资标准。

(4)外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金(生活补助费),由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002年5月12日废止,现按省人大法制工作委苏人法工函[2002]43号文新的政策规定执行。

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如果劳动者不能胜任工作,企业在对该员工进行辞退时候,应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的,劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是,企业除了提前通知意外,也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为,劳动者可以申请仲裁。
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文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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