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劳动报酬权的法律保障规定,工资支付如何操作选择?

此文章帮助了549人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一.劳动报酬权的法律保障规定

(1)依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则,取得应有的劳动报酬的权利。劳动报酬权不仅要求用人单位必须依法支付劳动者的劳动报酬.而且在劳动报酬数额的确定和支付中坚持平等原则,严格执行同工同酬的规定。按劳分配是我国社会主义初级阶段的主要分配形式,劳动者只要付出了劳动,就有权取得报酬,并按照自己提供的社会劳动数量和质量获取劳动报酬。同样的劳动,在同行业、同地区、同部门应有同样的报酬,不应因劳动者的年龄、性别、种族等的不同而有所区别。 (2)劳动者通过劳动,取得国家规定的最低工资的权利。这一权利的实现,要求用人单位无论是否盈利,都必须依据《劳动法)第48条的规定,支付给劳动者的劳动报酬不得低于国家规定的最低工资水平。即使是企业依法被宣告破产。也必须按《企业破产法》第42条和第43条的规定,在破产清算时,在优先清偿破产费用和共益债务后,应首先清偿劳动者的报酬和社会保险费用。

(3)劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵。

(4)劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利。这一权利要求用人单位不得以任何理由拖欠劳动者工资,严禁非法扣除和延期支付劳动者的工资。

二.工资支付如何操作选择

首先是薪酬结构的选择。企业应在劳动合同或薪酬制度中对劳动者的薪酬结构予以明确,建议将劳动者的工资总额划分为基本工资、浮动工资、补贴,其中浮动工资可以包括考核工资、奖金及提成等。同时建议在保证基本工资部分大于或者等于当地最低工资标准的前提下扩大浮动工资在工资总额中的比例,为企业(就某些岗位如销售等)根据劳动者的工作业绩调整工资预留出较大空间。当劳动者工作业绩没有达到或超过企业的要求时,企业可以根据劳动合同的约定或员工手册的规定经和员工协商一致后减少或增加劳动者的浮动工资。由于工资变动不涉及基本工资部分,因此会在一定程度上减少企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的情况。

其次是工资支付时间的选择,举例说来,如果工资是按月支付的话,企业可以根据自身情况选择在当月或者下月固定日期支付劳动者工资,但应注意,支付周期最长不得超过一个月。

北京劳动律师温馨提示:

企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时,除了对法定待遇要确定,还需注意企业方面给出的报酬,一定要确认到具体数字,避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确,就有可能被企业钻空子克扣工资。因此,为避免日后纠纷请谨慎对待。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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