一、商业秘密的构成要件
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
包括市场策略、计算成本的方式和公式、客户名单、内部人事资料、薪酬体系、行销计划、分配方案、采购资料、定价政策、价格信息、财务资料、营销策略、进货渠道、货源情报等经营信息；原料配方、工艺流程、技术诀窍、设计资料、设计图纸、技术报告、检测报告、样品模型、计算机程序、计算机软件、数据库改良方案和其他技术文档等技术信息。
从上述定义中可以看出商业秘密的四个构成要件：
a、秘密性，不为公众所知悉；
b、经济性，能为权利人带来经济利益；
c、保密性，采取保密措施；
d、实用性，具有实用价值，能实施利用。国外没有这一规定，即使只是阶段性的成果也受保护。
二、商业秘密如何界定
1、客户名单在何种情况下会成为商业秘密
客户名单是一个特殊的商业秘密,并不是所有的客户名单都是商业秘密,只有企业花了时间、金钱和劳动,经过独特积累、搜集、加工和整理,得出的客户保单才能成为企业的商业秘密.所以有独特性的客户名单才是商业秘密。
2、个人经验、知识、技能是不是商业秘密
员工即掌握了商业秘密，也掌握了工作经验、知识和技能，有时这两点很难区分。如果员工在进入企业后，通过学习和工作，掌握了行业的一般知识、经验和技能，这是员工的正常积累，已成为员工人身权的一部分，不是商业秘密。
劳动部原来规定有脱密期不超过6个月，但新《劳动合同法》出来后，合同中就不能再约定脱密期了，因为员工提前30天通知就可以离职了，没法履行。
3、要求员工保密，企业要不要支付保密费
不要。商业秘密是企业的绝对权利，包括员工在内的凡是知道商业秘密的任何法人和自然人，都有保守秘密的义务，不得泄漏和利用。这个义务是绝对义务，企业不需要支付任何费用。当然这个义务是在法域范围内。对负有竞业限制义务的员工给予补偿是例外，因为人的生存权大于企业的商业秘密权。
负有保密义务的员工在没有竞业限制协议的情况下，可以设立竞争企业或到竞争企业工作。如果有竞业限制协议则不可以设立竞争企业或到竞争企业工作。
