一、工龄的计算方法
据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间。
计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
1、企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄 ;
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;
4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
二．医疗期工龄的计算
(二)医疗期 1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：
(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。
(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。
