一．职工日工资计算办法
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
二．单位拒绝支付加班工资的处理
用人单位如果拒绝支付加班工资，劳动者可以到劳动保障部门投诉，那么劳动监察部门可以依据《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》的有关规定责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
