一．工资集体协商原则
（1） 依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。
（2） 平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。
（3） 兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护；也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。
（4） 和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。
二．工资集体协商的内容
工资集体协商的内容包括：
（1） 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2） 职工年度平均工资水平及其变动幅度；
（3） 奖金、津贴、补贴等分配办法；
（4） 企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；
（5） 工资协议的修改、变更条件；
（6） 工资协议的违约责任；
（7） 工资协议生效的起止日期；
（8） 双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。
