一．保密协议的相关规定
保密协议的一项重要内容是违约责任的约定，违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。根据《劳动合同法》规定，保密协议只能就竞业限制约定违约金，而一般的保密协议在违约责任上应当主要为约定赔偿计算方法。
需要说明的是，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)赋予了用人单位与劳动者约定脱密期来保护商业秘密的权利。脱密期是用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同或保密协议中约定，如果劳动者提出离职，应在劳动合同解除终止前一定时间内提前通知用人单位，用人单位在此期间可以采取脱密措施。
劳动部规定脱密期不超过六个月，用人单位可以采取调整工作岗位，变更劳动合同等脱密措施，而且无需支付任何补偿。通过约定脱密期，用人单位可以降低掌握商业秘密的员工突然离职所带来的潜在风险，也不用支付额外的成本。但《劳动合同法》并没有规定用人单位和劳动者可以约定脱密期(当然也没有规定禁止使用脱密期)，遗憾的是，《劳动合同法》的一些条款限制了用人单位使用脱密期的条件，因此对于脱密期这种曾经被广泛使用的保密措施，在现在的法律环境下用人单位须慎重使用。
二．保密协议怎么样去签订
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项。保密协议一般应当包括：商业秘密的定义、范围和保密期限，员工的保密义务，违反保密协议的责任等内容。为了保护商业秘密，企业在聘用职工时可以签订劳动合同，并在合同中明确规定职工的保密义务。企业也可以组织职工与单位签订专门的保证书或保密协议，保证不得将单位的商业秘密向第三人泄露，并在保证书或保密协议中列明违约责任条款。
保密协议是一种明示的保密承诺，签订双方都要受其约束。员工泄露商业秘密就意味着违约，企业可以依据合同法寻求保护。更为关键的是，保密条款有利于促进商业秘密的涉密人员履行保密义务，避免因违反保密条款而承担法律责任。因此在签订劳动合同时应注意订立保密条款或专门签订保密协议，明确职工保护单位商业秘密的权利和义务。为了防患于未然，预防纠纷发生，企业可以为自己采取保密措施的行为申请公证。公证机构出具的公证书包括以下内容：对涉密文档部门制定的保密规章制度、与有关人员签订的保密协议、已发放保密津贴的会计账本等。公证书具有法律上的证据效力，可以直接作为人民法院认定事实的证据，无需核查。
