一、辞退职工应注意的问题
企业辞退违纪职工应坚持的原则：
（1）企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退；
（2）企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理；
（3）企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
依据企业规章处理违纪职工是否可以，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否则应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。
怎样才算经教育或行政处分仍然无效？经教育或行政处分仍然无?quot;是指职工违反《辞退规定》中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。
企业能否以劳动者不加班为由予以辞退？ 企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。
违纪辞退要按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。
二、开除员工要注意什么
开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。
开除职工应注意的事项：
开除必须由厂长(经理)提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。
开除时间以作出开除决定的时间为准。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。
