一、经济性裁员预先留用哪些人员
劳动合同法》第41条第2款规定： “裁减人员时，应当优先留下列人员：
(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”
企业经济性裁员时要优先留用以下几类劳动者：
一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。订立的劳动合同的期限越长，说明双方当事人履行劳动合同的决心越大，劳动者在用人单位继续工作的期待越磯强。
二是与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。与用人单位订立无固定期劳动合同的劳动者，如果劳动者本人不解除劳动合同，且未出现用人单位解除劳动合同的情形，是要履行至劳动合同终止，即一方当事人消失或者劳动者退休。
三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。工资收入是劳动者及其家庭的生活来源。果裁减家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，则该劳动者与其家庭就会陷入生活危机。同时与其他劳动者相比，该劳动者遇到的困难会更大。
二、经济性裁员的补偿怎么给
企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，黄某可提起劳动争议仲裁，要求企业按法律规定支付经济补偿金。 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。
根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。
