一．事业单位辞退员工的程序
1、弄清所犯错误事实。
2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。
3、经单位领导集体决定。
4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
5、发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。
6、当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决;也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。
二．公务员辞退的条件
一是在年度考核中，连续两年考核被确定为不称职的。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。如果公务员在连续两年的年度考核中，被确定为不称职，就表明该公务员已不适合继续在机关工作了。
二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。公务员是否胜任现职工作，要经过认真考核加以确定。这里所说的考核与年度考核有所区别，主要是结合任职条件进行的考核，即考察公务员在思想水平、业务能力、身体条件等方面能否胜任现职工作。对于不胜任现职工作的公务员，行政机关一般会给予另外的适于该公务员工作能力的工作安排。如果公务员不接受对他的合理安排，即可以将其辞退。
三是对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以辞退。根据发展的需要，国家随时都可能对个别机构进行调整。对在机构改革中的因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额等原因而需要调整工作的公务员，如果拒绝服从合理的工作安排的，机关有权予以辞退。
四是不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无转变，不适合在本机关工作，又不宜给予开除处分的，机关可予以辞退。国家公务员必须履行公务员的义务，遵守公务员的纪律。如果不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，但违纪的严重程度又达不到给予开除处分的，对这样的公务员可以辞退。
五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以辞退。公务员有忠于职守、不得擅离工作岗位的义务。如违反这个规定，擅离工作岗位，则构成违纪行为;超过一定期限的，则应承担一定的法律后果。不论是旷工或因公外出，还是无正当理由逾期不归，只要连续超过15天，或者在一年内累计超过30天，可以将其辞退。
