劳动者违反职业道德被解除劳动合同
张某某于2003年10月8日进入A公司工作，担任D1级别维修工一职。同日，双方签订了无固定期限劳动合同。双方在该合同的第9条约定，张某某已被告知并保证遵守A公司的政策和有关规章制度，如果违反A公司的规章制度，A公司有权扣发薪金，或立即予以解雇且不给予任何补偿。2009年9月7日至10月19日期间，张某某未向某某公司提供任何劳动。2009年10月12日、13日，A公司两次与张某某就工作问题开会沟通，要求张某某按照“10月13日至19日详细工作计划”恢复工作和完成书面工单记录，但张某某未按照该计划进行工作。
2009年10月20日，A公司向张某某送达“解除个人聘用合同通知”，通知张某某因其违反了《A公司员工手册》的规定并且严重违反公司规章制度，决定于2009年10月20日起解除双方签订的个人聘用合同及相关文件。同日，A公司为张某某开具期限为2003年10月8日至2009年10月20日的上海市单位退工证明。A公司向张某某支付工资至2009年10月20日止。
张某某不服，诉至劳动仲裁委员会，主张A公司解除劳动关系行为违法，要求恢复双方劳动关系。
用人单位解除劳动合同合法
本案争议的关键点在于：A公司解除与张某某劳动关系的行为是否合法？
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，须明确符合法律规定的理由。解除劳动关系意味着劳动关系的结束，对劳动者而言就是失业，将直接影响劳动者的基本生活。在用人单位单方解除劳动合同时，防止用人单位随意解除劳动合同，《劳动合同法》要求用人单位慎重行使解除权，依法保护劳动者的合法权益。从这一意义出发，《劳动合同法》及相关法律、法规明确了用人单位行使单方解除权的理由，不符合法律的规定，用人单位不能解除双方劳动关系。《劳动合同法》第三十九条也明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动关系，并无须支付任何赔偿。本案中，A公司因张某某严重违纪解除劳动合同，于法有据。
2、劳动者严重违纪的事实，应当由用人单位进行举证。用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，应当具备几个条件：（1）用人单位有明确的规章制度规定违纪的行为方式、法律后果；（2）用人单位的规章制度依法向劳动者公示；（3）劳动者存在严重违纪的事实。本案中，张某某长达一个月之久未提供劳动，应当属于严重违纪的行为，A公司可解除与他的劳动关系。
3、劳动者与用人单位双方签字的劳动合同合法有效，具有法律约束力，双方应当切实履行。履行劳动合同，也是劳动者基本的职业道德。劳动者违反基本的职业道德，尽管用人单位未详尽的在规章制度中明确，也可以解除劳动关系。在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则，其中包括劳动者尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德，无需合同约定或者用人单位以规章制度的方式进行规定。
本案经过劳动仲裁、一审审理，最终法院认为张某某的行为违反劳动者的基本职业道德，A公司解除合法。
