一、必然支付加班工资有几种情况
必然支付加班工资的两种情况：
第一是必须支付的情况，又分为两种形式，一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为了公益，或紧急情况危及生命安全的情况除外）。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。
选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200%的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休，依该法的精神，也是优先安排补休，劳动者的休息权和健康权还是排在第一位。这里应该注意的是单位的主动权问题，虽说法律还是比较倾向补休，但实际中何种选择优先还是在单位。但是如果单位不做出安排，则劳动者是否有提示的义务？该安排在法律上并没有明确规定其时限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三个条件，则在劳动合同期内都应该是有效的。在单位没有明示的情况下，劳动者可以提示，特别是在劳动者离开单位时，应该提示，如果在这种时候单位还是不给予安排补休，或者不支付相应对价的加班工资，则劳动者是可以要求支付加班工资。有些劳动者想着不声不息的在离开单位后再索要加班工资，这样可能被视为漠视放弃，回头主张很难得到支持。
二、加班工资如何支付
根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是关于加班工资计算的规定，根据以上规定，加班工资可以分成两种，一种是必然支付，另外一种是选择支付，也就是说并不是所有的加班都有加班工资的。
选综上，在加班工资问题上，不管是劳动者还是单位，最好还是应该依法进行。加班应是在保障劳动者休息权和健康权的前提下合法的进行，加班工资也应依法支付。
