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违法解除合同谁有理,劳动者权利怎么维护

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

违法解除合同谁有理

单位违法解除我合同,就得支付赔偿金

老陈原是市区一家物业公司的保安。有一天,老陈接到家人电话,说小孩得了重病被送进医院,老陈急忙按照公司《员工手册》的规定找保安队长请假,但队长不在公司。老陈又拨打电话向队长请假,但队长正在开会未接听电话。于是,他就向同时当班的保安说明了情况后,匆匆离开了公司。没想到,当老陈第二天来上班时,却被告知公司已解除了其劳动合同,理由为未经请假擅自离岗属严重违纪。老陈在收到书面解除劳动合同的通知后随即提出仲裁申请,要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。但公司辩称老陈违反了《员工手册》有关规定,单位有权对其作出解除决定。

劳动者权利怎么维护

然而,仲裁机构却支持了老陈的诉请,认为他在小孩得重病的紧急情况下,尽自己最大努力试图履行《员工手册》规定的请假程序,单位这种做法并不妥当,属于违法解除劳动合同的行为。按照《劳动合同法》的规定,劳动者享有要求相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金或继续履行劳动合同的权利。去年此类案件数量不少,且多数以用人单位败诉告终。

延伸阅读:

一、劳动者违法解除合同的后果劳动合同法明确规定,原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的,因此,在一般的劳动合同中,劳动者违法解除合同的,用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是,用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章......

一、用人单位违法解除合同后果如何根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:1、强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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