未签合同索双倍工资
石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、补偿金、加班费等共计13万余元。近日，石狮法院作出一审判决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。
去年10月1日，28岁的湖北男子喻某，受雇于电影城任副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。今年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调整为7000元。
喻说，在转为正式员工时，他已要求签订劳动合同，然而电影城一直以各种理由推诿搪塞，拒不与其签订劳动合同。5月份，喻某离职。
今年7月，在申请劳动仲裁被驳回后，喻某将电影城告上法院，请求法院判电影城支付去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付过的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13万余元。
法院支持事实劳动关系
法院审理后认为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。喻受聘电影城满一个月后，电影城未按规定与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但根据计算，其工资应为4.5万余元。
同时，喻某无证据证实其提前一个月提出辞职，也无法证实电影城解除双方之间的劳动关系，因此，其主张的经济补偿金没有依据。而喻担任的是公司副总经理、总经理一职，系从事管理的岗位，并非计件或计时员工，且双方约定的是月薪，从其工资水平来看，已超出了同类行业的工资水平，因此，喻的工资应已包括加班的报酬，其主张的加班费理由不充分。
最终，法院只支持喻某索要的双倍工资，一审判电影城再支付工资4.5万余元。
