一、不列入工资项目总额的范围
（一）根据国务院发布的有关划定颁发的创造发明奖、天然科学奖、科学技术提高奖和支付的公道化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项用度；
（三）有关离休、退休、退职职员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食津贴费、误餐津贴、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲口来企业工作职工所支付的工具、牲口等的补偿用度；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
（九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗津贴费、糊口津贴费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或治理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包用度；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生养独生子女补贴。
二、如何支付临时工的工资待遇
国有企业招用的临时工，是指使用期限不超过1年的临时性、季节性用工。国务院发布的《全民所有制企业临时工治理暂行划定》中作了如下划定：
（一）临时工的待遇，由省级政府参照合同制工人同工种、同岗位的工资收入作原则划定，详细尺度由用人单位与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以划定。
（二）临时工在企业工作期间内死亡的，其待遇与合同制工人相同；因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同，假如经签定完全丧失劳动能力的，与合同制工人平等对待。部门丧失劳动能力的，在合同期内，单位应铺排适当的工作，合同期满后，根据其伤残程度，由企业按省级政府确定的详细办法办理。
（三）临时工患病或非因工负伤，停工医疗期按其在本企业工作时间确定，最长不超过3个月。在医疗期内，其医疗待遇与合同制工人平等对待。
在伤病期间，由企业酌情发给糊口津贴费；医疗期满未治愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费。
对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬津贴金，并一次发给供养直系支属救济费。用度的发放尺度由省级政府按低于国家有关合同制工人的标正确定。
