一、自愿加班有加班工资吗
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章轨制，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条划定表明，企业依法应当对企业内的规章轨制予以建立和完善，规章轨制的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条划定，企业天然可以制订与国家法律不相抵触的加班轨制，可以划定适当的加班审批程序，对符合加班轨制的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章轨制，应是企业治理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的划定》等相关划定，我国现行的尺度工时轨制为逐日工作8小时、每周工作40小时。按照以上尺度工时轨制计发工资待遇的，是计时工资轨制。实行计时工资轨制的用人单位，其加班工资的支付有着明确的划定。新宣布的《上海市企业工资支付办法》划定：“用人单位根据实际需要铺排劳动者在法定尺度工作时间以外工作的，应按以下尺度支付工资：
（一）铺排劳动者在日法定尺度工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资尺度的150%支付工资；
（二）铺排劳动者在休息日工作，而又不能铺排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付工资；
（三）铺排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付工资。”
以上划定表明，用人单位须支付工资尺度150%、200%、300%等加班工资的，其条件是“用人单位根据实际需要铺排劳动者在法定尺度工作时间以外工作”，即由用人单位铺排加班的，用人单位才应支付加班工资。假如不是用人单位铺排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上划定可以不支付加班工资。
二、加班费要交税吗
根据 《中华人民共和国个人所得税法》，除了国家规定的可以免税的补贴、津贴之外，节假日、休息日和平日的加班所得，都要合并到当月的工资薪金中征税。如果是单位外的“加班”，则要按“劳务报酬”来计算征税。这就是说，加班费需缴纳个税早就客观存在，而国税局的公开解答只不过是一次税务常识的重申，根本不是所谓的“增税”。
