被分流职工可要求返回原公司吗
被分流职工可以拒绝签订新的劳动合同，同时可以要求返回原公司并补发分流期间的工资，要求继续履行原劳动合同。
2009年某中方单位与外国公司合资，组建了另一在中国注册的独立合作经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等4名职工的同意的前提下，将其安排到合资单位工作。该合资单位正式运营后，要求该4名职工与合资单位签订劳动合同，并称如果不签订劳动合同，就不能继续上班，该4名职工提出回原单位上班，并要求合资中方单位补发被派到合资单位工作期间的工资。合资中方单位不同意他们的请求，称该4名职工到合资单位工作是根据合资协议而定，该4人的工资福利待遇由合资单位负责，但他们的工资档案和保险仍由合资中方负责。双方遂产生纠纷。
分流期工资能补发吗
虽然合资中方单位与合资单位协议中确有分流部分的工作内容，但合资中方单位分流行为不合程序规定，方法过于草率，不仅没有征求张某等4名职工意见，也没有任何的手续，甚至连劳动合同都没有做出相应变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》34条规定，该中方单位虽与其他公司合资，但是原劳动合同应由继承其权利义务单位继续履行下去，不管用人单位出于什么原因，原劳动合同都是继续有效的，因此都应按规定继续履行下去。联合《中华人民共和国劳动法》17，24，50条之规定，合资中方单位应当重新妥善安置该4名职工，并且补发这几位职工被派到合资单位工作期间的工资。
【相关法条】《中华人民共和国劳动法》
第十七条
第十八条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
