承包期内发生工伤怎么办
李中元是沧州某线缆公司电料车间的一名职工。1月5日晚，李中元在生产线上操作时，不慎被传送带绞断了左手食指，随即被用人单位送到医院治疗。7000多元的医疗费全部由家人垫付。如今，李中元的家人为了追讨医疗费和工伤赔偿费尽了周折。
李中元的妻子梁书珍向记者反映，她多次找到用人单位和承包人阮某，希望通过协商解决赔偿问题，但双方互相推诿：用人单位的理由是，公司的电料车间职工阮某已经于2005年10月份承包了该车间，并和公司签订了承包合同，双方约定，在承包期间发生的纠纷，由承包人负责。梁书珍去找阮某，阮某说，自己没钱赔偿……梁书珍说，找了两个多月了，丝毫没进展，真不知该怎么维权了。
承包期内发生工伤用人单位承担责任吗
记者就此采访了河北炳业律师事务所的王守军律师。王守军律师说，从梁书珍提供的李中元与用人单位签订的劳动合同看，劳动合同期限为三年，签订日期为2004年12月31日。也就是说，李中元在阮某承包的电料车间工作期间，与用人单位存在劳动关系。阮某作为线缆公司的一名职工，他承包车间后，不具备用人主体资格。按照《工伤保险条例》第41第二款的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。本案中，虽然李中元在阮某承包的车间工作，但他是与线缆公司形成的劳动关系，该公司并没有因为电料车间被承包，而与该车间包括李中元在内的所有职工解除劳动合同。
王守军律师建议李中元及妻子梁书珍，目前可依据上述法条的规定，与用人单位继续协商赔偿问题，并用录音器材记录协商的过程，并阐明协商的日期，如遭用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁部门申诉，然后，依据《工伤保险条例》第17条第二款的有关规定，由职工本人向当地劳动部门申请工伤认定。如李中元被确定为工伤，用人单位应先承担李中元治疗期间的医疗费、伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金，以及按照劳动能力鉴定的伤残等级享受伤残津贴等待遇。如用人单位认为有必要，可先赔偿了李中元后，再依据承包协议的约定，与阮某协商解决费用承担问题。
