童工自杀雇用单位有责任吗
北京市1名年仅12岁的童工在厂宿舍服毒自杀后，其父母将这名童工所在的服装厂告上了法庭。北京市昌平区人民法院日前一审判决，服装厂赔偿这名童工的父母死亡赔偿金、丧葬费等共计10。4万余元。
据悉，2006年8月3日，这名童工被发现在昌平一家服装厂的男职工宿舍死亡。经警方检验，确认为敌敌畏中毒死亡。这名童工的父母称，这名童工是2005年来到该工厂打工，从事烫熨工作， 并提供一份户籍证明，上面显示赵刚死亡时只有12岁。这名童工的父母认为，服装厂雇用未满16周岁的赵刚从事生产劳动，违反了《禁止使用童工规定》，应赔偿他们丧葬补助金1。6万余元，一次性因工死亡补助金13。1万余元，赔偿直系亲属抚恤金每月按640元计算，以后随北京市最低工资标准的变化调整，直至这名童工的直系亲属全部死亡。
而服装厂认为，这名死者与服装厂不存在雇佣关系。死者是工厂门卫的外甥，死者的父母来京务工将他托付其姨夫照顾，单位仅同意他随其姨父在厂居住。他来厂居住时，其父母及姨夫均称他已满16岁，因此他不属于童工的范畴。
这名童工2006年8月3日晚，向服装厂一员工提出建立恋爱关系被拒绝后，当晚喝敌敌畏自杀。服装厂认为，他的死亡是自身原因造成的。为了证明这个说法，服装厂方面找来了那名员工。这名员工证实，死者在服毒当晚确实给自己发短信表示想和她交朋友。但当被问及她是否知道死者身份时，这名员工说：“他是我们厂里的工人。”
童工自杀雇用单位应承担什么责任
昌平法院认为，死者是未成年人，被告雇用童工违反法律法规。被告对这名童工在雇用期间死亡负有一定的责任，应承担相应的赔偿责任。而这名童工的父母作为孩子的监护人，负有对孩子监护的责任，由于监护不利，对于这名童工的死亡也应承担相应的责任。
