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公司私扣员工资格证书合法吗,能否要求赔偿?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

公司私扣员工资格证书合法吗

由于不满员工辞职,公司竟然将员工在职期间考取的各类资格证书予扣留不发,为了讨回自己的证书,员工最后只能将公司告上法庭。近日,江苏宜兴法院审结了九起因单位扣留资格证书而引发的系列纠纷案件,判决公司立即将扣留的证书返还原告。

案件回放:离职员工拿不到自己的职称证书

上世纪90年代,牛某等9人通过应聘陆续进入了当地一家建筑工程公司工作。公司的管理理念十分先进,提供了一系列优惠措施大力鼓励员工进行进修学习,提升自身素质和工作能力。根据公司规定,只要员工参加相关职业技能的学习和考试,公司就给予其一定的脱产学习培训时间,且该时间内视同上班,员工可以享受正常的工资、奖金待遇。在公司里呆了近十年,勤奋好学的牛某等人通过努力先后参加了工程师职称、建造师职称等各类考试,并顺利取得了相应证书。按照公司规定,他们把考取的证书原件都统一交给了公司保管。

2011年初,牛某等9人因各种原因想要离开公司,于是就向公司提交了辞职申请,并要求拿回自己的职称证书。明明是我们自己考出来的证书,没想到公司居然不肯还给我们!被公司拒绝后的牛某感到气愤不已,与其他人一起来到相关主管部门要求裁决。一个月后,宜兴市劳动人事争议仲裁委员会裁令,工程公司须返还牛某等9人各类证书原件。公司对该裁定不服,遂起诉至宜兴法院,请求法院判令无需向牛某等9人返还各类证书。

庭审现场:这些证书到底谁作主?

公司扣证是出于对离职员工的惩罚还是另有情由?庭审中,双方围绕公司扣留证书的理由和这些证书的最终归属展开了激烈争辩。

牛某等9人认为,这些资格证书是自己刻苦学习,最终通过考试得来的,上面明确写有自己的名字,他们理所当然拥有证书的合法所有权。然而工程公司的观点却截然相反。公司认为,牛某等9名员工是脱产参加学习培训,期间公司不但给予了假期,而且提供了与工作时一样的工资、奖金等待遇,从实质上来说公司在这段时间内是受损的。因此,如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的,应对公司对其学习培训的付出及公司因其离开公司造成的人才失衡进行赔偿。况且公司也并不是想占着证书不还,公司代理人表示,根据公司在职工代表大会上通过的一项规定,员工离开公司3整年后,公司就会返还该员工的相关证书。这项规定牛某等9人在与公司续签劳动合同时都明确表示同意遵守,因此公司不是不肯归还,而是时候未到。

公司私扣员工资格证书能否要求赔偿

法官说法:用人单位不得扣押劳动者的任何证件

我国现行的劳动合同法中明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。通过详细调查和认真审理,宜兴法院吴洲平法官认为,虽然工程公司对离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定,且取得了员工的同意,但该规定已明确违反了国家劳动合同法的强制性规定,按照法律原则应属无效。据此,宜兴法院一审判决,工程公司应当将证书立即返还给牛某等9人。

法律是广大劳动者最坚强的保护者。吴洲平法官表示,每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性,在遭遇不公正对待时勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。

延伸阅读:

一、公司裁员应符合的条件是什么按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关......

一、公司什么时候可以裁员按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,......

北京劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协,应诉诸法律维护自己的利益。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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