一、企业有权调岗调薪吗？
根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。这就给了很多企业对员工随意调岗调薪的“正当理由”。
但是员工则认为，调岗调薪属于劳动合同的重大变更，如果企业要调岗调薪，应该经双方协商一致。否则，就属于违反劳动合同规定。
其实调岗调薪，关系到员工的切身利益，因此企业无权单方决定。目前面对实践中大量调岗调薪争议的发生，司法裁判机关对此的态度是：
首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；
其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；
最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分合理性”。
由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。
二、调岗调薪属于企业用工自主权？
1、用工自主权是指用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利，是用人单位生存、发展所必需。
2、调岗调薪属于用人单位的用工自主权。劳动合同订立后，用人单位和劳动者就应依照合同全面履行自己的义务。但随着客观环境和劳动合同主体各自的变化，需要对劳动合同进行一定的变更，而调岗调薪就是这种变更中最常见的情形。
