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最低工资标准有什么,哪些不属于最低工资标准的范围?

此文章帮助了931人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、最低工资标准有什么?

最低工资的组成按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资(包括计件超额工资);

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看,按照“正常劳动”的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本工资的比重过小,因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

二、哪些不属于最低工资的范围?

《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述扣除项目中除第(一)、(二)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(三)项为延期支付的劳动者报酬。因此,根据最低工资的定义,《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外,非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。

北京劳动律师温馨提示:

工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬,它包括底薪、佣金及额外津贴等,基本工资只是其中的一部分。此外,奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外,还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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