一、劳动法规定了哪些法定节假日？
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天，（10月1日、2日、3日）；.
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、节假日工资如何支付？
节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：
（一）制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天、季
月工作日：250天÷12月＝20.83天、月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（ 二）日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
（三）2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
