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什么情况下可要求公司付双倍工资,双倍工资的计算时间

此文章帮助了387人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、什么情况下可要求公司付双倍工资

要求用人单位支付双倍工资,对于现在的劳动者来说应该都清楚无误,最熟悉的就是用人单位没有和劳动者订立书面合同。然,往往在主张双倍工资过程中,由于劳动者无法举证证明与用人单位存在劳动关系,使得合法的权益往往因法律事实的不确定而惨淡收场。

因此,劳动关系的证明事关维权的成败,所以,作为劳动者应当有意识的收集一些证据来证明劳动关系,这些材料可以使劳动者在维权时有更多的信心和把握。

一般情况下,作为劳动仲裁委或者法院在认定劳动关系时往往会审查以下证据。

工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;

考勤记录;劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;其他相关证据。人民法院应当根据上述证据的形成、来源、占有等因素,确定当事人的举证责任。

二、双倍工资的支付时间

对于未签订书面劳动合同而用人单位支付双倍工资的法律后果,我们并不陌生,但是对于何时开始计算双倍工资,到什么时候止存在着不同的理解。

是不是只要单位一直未签订书面合同,双倍工资就一直计算下去了呢,劳动合同法并没有给出答案,随着该法的实施,遇到这样的问题也就多了起来,于是劳动合同法实施条例给了人们这样的答案。

即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

为了使大家更好的理解该规定,我给大家举个列子,比如小王2008年7月1日进入公司,月工资为2000元但一直到现在即2010年5月单位没有和他订立书面劳动合同,这时双倍工资应当从何算起呢。根据上述规定,双倍工资应当从2008年8月1日开始支付双倍工资,直至2009年7月1日止。即用人单位应支付双倍工资为44000元(包括原本工资)。

北京劳动律师温馨提示:

工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬,它包括底薪、佣金及额外津贴等,基本工资只是其中的一部分。此外,奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外,还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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