公司没签劳动合同能随便开除员工吗
怀孕女工按照医生的叮嘱回家休息，没想到几天后，公司就以无故旷工为由将其辞退。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁，虽获得了支持，但公司拒不埋单。非但如此，公司还将其告上法庭，要求法院判决解除双方劳动关系。近日，市中院对此案作出了终审判决，郭女士获得了1万余元生育医疗费、工资等赔偿。
“怀孕时妊娠反应太厉害，医生嘱咐我在家休息一段时间，没想到才过了半个月，我就被公司辞退了，”郭女士在法庭上表示，自己2007年2月开始在天津市某工程装饰公司青岛分公司处工作，同年4月13日，开始出现强烈的早孕反应，在医生的建议下选择休息。到了月底，郭女士就得到公司以无故旷工开除她的消息。随后，郭女士向劳动部门申请仲裁，劳动部门支持了她的请求，判定该公司支付工资、医疗费，但公司却拒绝履行义务。
当郭女士再次找仲裁部门处理此事时，却接到了法院的传票，原来公司已将她告上了法庭。“她到公司上班才两个月，突然不见了人影，属于无故旷工，在她缺勤的那段时间里，公司多次与她沟通，她一直拒绝来上班，我们才做出了辞退的决定。”公司方的代理人表示，郭女士还没过试用期，双方之间没有签订劳动合同，而且是她违约在先，公司方不应为此承担责任，要求法院判决双方解除劳动关系，驳回劳动部门的仲裁意见。
公司可以开除孕妇吗
市南法院一审后认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系。郭女士因妊娠反应强烈、医生建议休息而未上班，其行为不构成旷工。郭女士依法享受165天的产假，双方的合同关系应到郭女士哺乳期结束即2008年11月份终止。因此，一审法院判定公司赔偿郭女士工资、医疗费等1万余元。
一审判决后，该公司不服判决，上诉至市中院。近日，市中院开庭审理了此案，认为该公司应当支付郭女士的生育医疗费和工资，遂作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
