公司可以开除孕妇吗
一名怀孕7个月的女工，因为不了解相关政策，不懂维权，失去了工作。3月6日，这名女工告诉记者，她不希望再有女工遭遇同样的悲剧。有关专家表示，社会就业、生存压力，已经影响到了妇女的生育权。怀孕7个月没了工作。
李女士原是沈阳市某公司的合同制员工，2004年6月，怀孕7个月的李女士在与公司续签合同时，被公司要求填写一份写有“合同已到期，本人申请不再续签合同”条款的申请，与单位解除了劳动合同，离职后李女士获得了一笔补偿。
2006年初，曾经与李女士一起工作的同事怀孕后，公司却依然与之续签了合同。此时，李女士才知道，怀孕期间不能解除劳动合同这一说法。李女士告诉记者说：“我这是前车之鉴，我今天之所以说出来，就是不希望这样的事情在别人身上重演。”
李女士所在公司人事部田经理称，李女士当时完全是自愿离开的，因为根据规定，对于不再续签的员工，公司将给予一定的离职补助。
公司开除孕妇怎么办
沈阳市劳动局劳动监察处许处长称，《劳动法》规定，妇女在“三期”（怀孕、生育、哺乳）之内，如果不是个人因素（自愿解除、劳动者有违纪行为），用人单位不可以与员工解除劳动合同。
一旦出现上述情况，当事人可以采取两种办法维护自己的权益：1、要求用人单位给予一定的经济补偿；2、要求继续执行劳动合同，直到哺乳期满为止。员工可以在解聘之日起60日内，到劳动局申请仲裁，经核实如果情况属实，用人单位必须恢复其工作，直至哺乳期结束；或是给予一定的经济补偿。竞争压力影响妇女生育权
沈阳市总工会女工部一位工作人员表示，妇女一旦在怀孕、生育、哺乳期间遭遇无故解雇，可以直接与她们联系，她们会帮助女工维护自己的合法权益。
不过，据介绍，目前，沈阳因为在怀孕期间被单位解除劳动合同的非常少见，但是却存在其他因为怀孕导致影响工作的情况。
辽宁省社会科学院社会学所张思宁副研究员表示，现代社会的竞争压力已经影响到妇女生育权的正当行使。
