一、什么是薪资确认单
薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。
薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资，奖金，补贴，津贴等等，劳动者的每月工资将不尽相同，有高有低。另外，企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资，所以，薪资确认单就成为用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件，其法律意义非同一般：
（一）它能证明用人单位每月向劳动者发放的实际工资数额；
（二）它能体现劳动者每月的工作和绩效情况；
（三）它能证明劳动者每月的纳税情况；
（四）它能证明员工每月应缴纳的社会保险费缴费基数与数额；
（五）它能证明用人单位每月发放工资的时间，从而说明有无拖延发放工资的情况；
（六）若用人单位与劳动者解除劳动合同，该薪资确认单上记载的每月的工资数将是计算经济补偿金的依据。
二、薪资确认单应当包括哪些内容
（一）员工的姓名；
（二）职务；
（三）××年××月××日至××年××月××日的工资；
（四）工资的构成及具体数额，包括基本工资、奖金、绩效工资、补贴、津贴、岗位工资和加班加点工资等；
（五）代扣代缴的项目和具体数额，包括劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费、旷工期间的工资以及其他应当代扣代缴的费用；
（六）应发工资数额；
（七）实发工资数额。
